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【200708064】临时装卸工窃取托运物品应定职务侵占罪
文/黄喜安
【裁判要旨】
认定行为人是否具有职务上的便利，不能以其是正式职工、合同工还是临时工为划分标准，而应当从其所在的岗位和所担负的工作上看其有无管理或者经手单位财物的职责。临时工利用在本单位中从事劳务活动而合法持有、保管、使用、支配单位财产的便利，非法占有本单位财物的，应以职务侵占罪定罪处罚。
■案号 （2007）郑铁刑初字第10号
【案情】
被告人贺某系某铁路火车站招聘的货物装卸工，负责将到站的旅客列车行李车上托运的货物搬运到车站行包房。2003年底至2005年12月间，贺某先后19次在搬运货物过程中，实施掏芯手段盗窃电脑、手机、电磁炉等物品，价值人民币45871元。公安机关在对贺某询问过程中，贺主动如实交代了自己所有犯罪事实。
郑州铁路运输法院经审理认为，被告人贺某身为车站中转库临时装卸工，以非法占有为目的，利用职务之便，非法侵占本单位的财物，数额较大，其行为已构成职务侵占罪。被告人贺某被公安机关传唤到案后如实供述司法机关尚未掌握的犯罪事实，系自首，依法可从轻处罚。被告人归案后，认罪态度较好，有悔罪表现，可酌情从轻处罚。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款、第二十五条第一款、第六十七条、第七十二条第一款和最高人民法院《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第1条之规定，判决如下：被告人贺某犯职务侵占罪，判处有期徒刑二年，缓刑四年。
一审判决后，被告人未上诉，检察机关也未抗诉。判决已发生法律效力。
【评析】
对于贺某的行为如何定罪，有两种不同的观点。
一种观点认为，贺某的行为构成盗窃罪。理由是：贺某系火车站招聘的装卸工，其从事的装卸工作属于纯劳务性工作，不具有主管、管理、经手本单位财物的职权，不符合职务侵占罪的主体资格。同时，贺某利用在车站中转库当班之际，采取掏芯手段窃取旅客托运的财物，不能认定其是利用职务之便窃取本单位的财物，只能以盗窃罪定罪。
另一种观点认为贺某的行为构成职务侵占罪。理由是：职务侵占罪从刑法规定来看，并没有限定该罪主体是非国有性质的公司、企业和单位的人员，不能人为地对法律规定予以狭义理解。根据劳动法的规定，固定工、合同工、临时工均为单位职工。贺某作为火车站招聘的装卸工，属于火车站的职工，其符合职务侵占罪的主体资格。贺某从事装卸工作过程中窃取本单位的财物，其行为符合职务侵占罪的构成要件。
本案在定性问题上所产生的争议，是目前职务侵占罪认定上存在的主要分歧。一是主体资格的认定；二是对利用职务之便的理解。
一、刑法中关于职务侵占罪的规定没有对单位工作人员作出划分，亦未将临时工排除在职务侵占罪的犯罪主体之外。
我国刑法中规定盗窃罪的犯罪主体是年满16周岁具有刑事责任能力的人，是一般主体，而职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，是特殊主体。审判实践中临时工利用从事本单位业务活动的便利条件，侵占所在单位财物的现象屡见不鲜，临时工的行为如何定性确实存在法律适用上的困惑。结合本案，贺某的主体身份从形式层面看，贺某不属于公司、企业或者其他单位中具有国家工作人员身份的一般职员和正式工人，与火车站也未依法签订劳动合同；从实质层面看，贺某长期在火车站任装卸工，接受火车站管理，从事火车站指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护，贺某与火车站之间虽然欠缺订立书面劳动合同的形式要件，但双方实际履行了劳动法所规定的权利义务而形成了事实劳动关系。对此，应当认定临时工为“公司、企业或其他单位人员”身份。首先，从刑法的基本立场分析，具有实质的合理性。笔者认为，一个单位存在的主要目的在于从事一定的业务活动，以达到和完成一定组织经营，获取一定的效益。单位人员主要目的是为满足单位目的之需要而从事一定的业务活动。从立法者的原始意图方面分析单位人员的概念，其实质不在于身份是什么，而是该主体是否从事或满足了单位之需要。临时工承担的业务、分工不同仅仅是“名分”不同，但在实质上是相同的。其次，刑法中的罪刑法定原则并不禁止扩张解释，由于成文法的局限性使法律解释在法律适用中成为必要，同时刑法功能的双面性（惩罚与保护）使扩张解释在法律适用中具备内在合理性。刑法关于职务侵占罪的规定并没有对单位工作人员作出划分，未将临时工排除在职务侵占罪的犯罪主体之外，因而对临时工是否为公司、企业或其他单位人员予以扩张解释是正当的、合理的、必需的。在法律没有做出特别规定的情况下，不能人为地对法律条文规定作出狭义的理解，这种理解既没有法律依据，也不符合立法原意。最后从犯罪构成要素的遴选与设定依据方面予以分析。犯罪的基本构成中包含主客观方面的若干构成要素，如客体行为、事实要素（特定主体、目的对象）。这些要素之所以从众多主客观事实要素中遴选出来的依据就是与客观危害行为密切联系和进一步揭示社会危害程度。运用逻辑演绎的推理方法，即由一般到特殊，把“依据”作为演绎推理的基础，并作为界定职务侵占罪主体的内涵和外延之标准。不难得出结论，临时工是否构成职务侵占罪应当关注的事实是与职务行为直接联系的行为人的职务或职责，而非“名份”。因此，将临时工认定为公司、企业或其他单位人员，符合犯罪构成要素的遴选与设定规则。
二、刑法没有对职务侵占罪的主体资格进行再限制，与主体资格相对应的职务也就不能人为地予以限制为非劳务性职务。
盗窃罪是行为人以非法占为目的，采取秘密窃取的手段；职务侵占罪中的客观行为方面具有包括秘密窃取在内的多种手段，同时要求行为人利用职务上的便利。不可否认，职务侵占罪与盗窃罪在客观行为上具有一定的相似性，均表现为采取秘密窃取的手段非法占有他人财物，两者的区别主要在于行为人是否利用了职务便利。笔者认为区别职务侵占罪与盗窃罪，关键在于正确把握和理解利用职务之便的含义。笔者认为，职务侵占罪所利用的职务上的便利具有特定的含义。职务不是一般意义上所说的行为人在单位所担任的工作和所从事的业务，而是指行为人对于其所侵犯的单位财产具有合法持有、控制、管理、支配的工作和业务职责。这种职责主要来源于单位的委派和授权，是行为人在实施侵占行为时，利用的是单位委派和授权其持有、控制、管理、支配被侵占财产的职责，即通常所说的监守自盗。因此对利用职务上的便利应做扩张性解释，既包括利用在本单位中从事监督、管理本单位财产等职务便利，也包括利用在本单位中从事劳务活动而合法持有、保管、使用、支配单位财产的便利。即使行为人利用受单位临时性委派或授权从事劳务而合法持有、保管、使用本单位财物的便利，也属于利用职务便利。
三、正确甄别利用职务上的便利与利用熟悉工作环境了解有关信息的便利。
司法实践中，应注意区分利用职务上的便利与利用熟悉工作环境及了解有关信息等方便条件之间的区别。一般说来，利用职务上的便利是指行为人基于其职责而在事实上已经合法的控制了该财物，一旦主观上产生非法占有目的，其利用这种便利条件即可实现犯罪目的。利用熟悉工作环境了解有关信息是指行为人仅仅因为工作方便，而较容易接近却并非由其持有、保管、使用的本单位财物。虽然了解有关信息，但尚未基于职责而合法的控制该财物，行为人利用这种方便条件并不能直接非法占有财物，只有进一步实施秘密窃取等行为才能实现其非法占有的目的。显然，如果行为人非法占有的是不属于其工作上和业务上的经管职责范围内的单位财物，仅是利用了因工作关系而熟悉作案环节、容易接近财物等方便条件从而实施犯罪的，不属于刑法规定的“利用职务上的便利”。
本案被告人贺某，系火车站行包房装卸员，虽不属于正式职工，但其在车站行包房的职责是根据行李员提供的清单进行清点与接车，对列车所卸入库的货物装卸并与行李员办理交接手续，其对中转的货物具有一定的管理权和经手权。被告人贺某将货物装卸并搬运至目的地系受单位指派，具有接受工作任务、履行岗位职责的性质。一方面，从前提条件来看，贺某对列车所卸入库的货物进行搬运，系履行岗位职责，故其对该货物实际控制的事实系基于其职务而客观形成。贺某为车站行包房装卸工，其工作内容就是装卸货物。贺某在搬运货物的过程中，本案所涉货物在空间上处于其实际控制中，与此相应，在事实上便产生了与其职务相关联并对上述货物妥善保管的义务。另一方面，从案件的实际情况看，贺某的盗窃行为，是利用其当班之便，在装卸货物过程中，实施掏芯手段盗窃电脑、手机、电磁炉等所经手的货物，非法占为己有，其行为是其利用了职务上对所经手货物的控制权，而非仅仅利用工作关系、熟悉作案环境、容易接近财物等方便条件窃取单位财产。
综上所述，郑州铁路运输法院以职务侵占罪对被告人贺某定罪量刑是正确的。
（作者单位：郑州铁路运输法院）
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