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【2018092803】骗得钥匙窃取共同保管财物如何处理
文/李传东 马小平
案情：张某是某高速列车上的班长（聘用），其职责之一就是给未买票上车的乘客补票。按照规定，张某收取的补票费用在500元以上的，就应当将其放入列车长赵某工作室的保险箱内，该保险箱的两把钥匙由张某和赵某分别保管，必须同时使用才能打开。某天，张某向赵某谎称自己收取了1000余元的补票费需要放入保险箱。赵某因事繁忙就将其钥匙交给张某，让其独自存放现金。张某拿着钥匙打开保险箱，将里面的9000元现金取出，趁列车停站时携款潜逃。
争议焦点：对于本案张某的行为该如何定性处理，现有三种意见：
第一种意见认为，张某行为属于职务侵占。张某作为公司聘用人员，有收取、保管补票费的职责，且掌管保险箱的一把钥匙，其窃取财物利用了职务之便，实属“监守自盗”，应定性为职务侵占。但其窃取9000元未达到职务侵占罪的入罪标准，对张某的行为不应作犯罪处理。
第二种意见认为，张某的行为同时触犯职务侵占罪和盗窃罪。张某与赵某共同保管保险箱内的财物，张某窃取9000元利用了职务之便，是职务侵占行为。由于职务侵占行为未达到入罪标准，因此对张某只以盗窃罪定罪处罚。
第三种意见认为，张某的行为仅构成盗窃罪。张某掌管的一把钥匙并不能打开保险箱，因此，张某对保险箱内的财物没有独立的保管权。仅利用张某的职务便利尚不足以取得保险箱内的财物，因此，对张某的行为应以盗窃罪定罪处罚。
评析：笔者同意第三种意见，理由如下：
张某对保险箱内的财物无独立的占有权。保险箱属于封缄物，对封缄物的占有不意味着对其中的内容物当然占有，还要看占有人基于职权或委托关系是否有打开封缄物直接控制内容物的权利。如果有，就肯定占有人对内容物的占有权，反之，则否定占有人对内容物的占有权。根据民法相关理论，共同占有区分为重复的共同占有与统一的共同占有，前者指各共同占有人在不妨害其他共同占有人的情形下,可以各自单独管领该物；后者指全体共有人对于占有物有一个管领力，仅可结合全体占有人为共同的管领，如数人管理钱柜，有数把钥匙，任何一人无法单独开柜取钱。在重复的共同占有下，多个占有权同时存在，每位共同占有人对财物的占有均具有独立性。而统一的共同占有中只有一个占有权，且该占有权是不可分割的。具体到本案，赵某没有独自打开保险箱的权利，其掌管的钥匙必须和张某手中的钥匙同时使用才能打开保险箱，因此，赵某和张某对保险箱内的财物属于统一的共同占有关系，他们都不能单独占有保险箱内的财物。
张某实施了盗窃行为。窃取行为是排除他人对财物的支配，建立新的支配关系的过程，是否破坏既有占有关系而建立起新的占有关系也是区别盗窃行为与侵占行为的重要标志。如前所述，张某与赵某共同占有保险箱内的财物，但并不能独立占有该财物。在此种共同占有关系中，一旦某位共同占有人破坏了整体的共同占有，可能构成盗窃罪。因为通过分离支配权，行为人就剥夺了其他共同占有人的占有。张某用骗来的钥匙打开保险箱取走现金，破坏了对财物的共同占有关系，建立起自己对财物的单独占有，属于典型的盗窃行为。由于统一的共同占有权是不可分割的整体性权利，因此，张某破坏和新建的占有关系并窃取保险箱内的财物，构成盗窃罪。
张某没有利用职务之便。通说认为，利用职务之便，是指利用职务上主管、管理、经手财物的权限及方便条件。利用职务之便的通常含义不难理解，但在共同保管的情形下，由于保管人对财物保管权限的差异，对利用职务之便就有了更高层次的实质性要求。利用职务便利的实质应该理解为行为人依工作职责能够占有、控制财物。在重复的共同占有（保管）中，各保管人对财物都有独立的占有支配权，从每个保管人自身来看都有保管财物的职务之便。但在统一的共同占有（保管）的情形下，各保管人对财物没有完整意义上的、独立的占有处分权限，因此，仅从各保管人自身来看，不能被认为有保管财物的职务便利。就本案而言，从职务来看，张某有两项职责，一是收取补票费，二是与赵某共同保管保险箱内的财物，这就为张某的职务范围划定了界限：在补票费没有存入保险箱前，张某对其有保管或经手的权限，非法占有这笔财物的，属于利用职务之便侵吞单位财物的职务侵占行为。但在补票费存入保险箱后，张某不再对其有完整意义上的占有保管权。因此，仅就张某一人窃取保险箱内的财物而言，超出了其职务所及范围。此时，张某依职务掌管的钥匙，和其知悉保险箱的存放位置一样，只能看作为其窃取财物作了必要准备。因此，不能从利用职务便利角度认定张某窃取财物的行为。
（作者单位：成都铁路运输检察院）
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